忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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商品訊息描述:
主要設施
- 302 間客房
- 餐廳
- 供應早餐
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 會議室
- 大廳免費報紙
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立臥室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
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- 平間寺 (9.9 公里)
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
裕隆與台啤系列賽，雙方打完前兩戰戰成1：1平手，第三戰的關鍵所在蜜月行，台啤洋將李恩（Liam McMorrow）能否控制脾氣，鞏固禁區發揮台啤轉換快攻優勢；裕隆在於「台版浪花兄弟」呂政儒、周士淵能否保持好手感，周柏臣能否有效箝制李恩，賀夫（Herve Lamizana）則要率領裕隆打出更有效率的進攻。第一次出國
這個系列賽或許是「三分」天下，首戰裕隆手感發燙，全場33投13中，反觀台啤18投僅3中，裕隆當家射手呂政儒個人更是12投6中，個人攻下20分，加上賀夫有效禁區攪和，裕隆在內外搭配下首戰獲得勝利。
第二戰，台啤改用區域聯防防堵裕隆的外線，有效降低裕隆整體外線手感，並且自己有效提升三分外線命中率，從原本的18投3中提升至14投8中，第二戰將系列戰扳平，因此三分外線或許是這個系列賽的關鍵之一。
兩隊球員相較於經驗上，以裕隆的球員較有經驗，以洋將來說，賀夫36歲，李恩29歲，台啤的洋將在於經驗較為不足，畢竟球場即是戰場，「兵不厭詐，這是戰爭」是古有名言，老經驗的球隊能用不同的方式擾亂對手，這也是球場上的一門藝術。
李恩能否有效控制脾氣，紮實的掌握每一波籃板球，鞏固台啤禁區，是台啤獲勝的關鍵因子，台啤後衛較裕隆年輕，台啤也是聯盟數一數二的轉換快攻球隊，因此籃板的鞏固，對於台啤很重要，第二戰台啤能夠逆轉裕隆，快攻的轉換是第三節氣勢能夠提升的關鍵，因此李恩與周柏臣的對位，對於整個系列賽有相當重要的影響。
最後，還是雙方板凳能否有所表現，也是下一戰誰能先獲得勝利的關鍵，台啤第二戰獲勝的關鍵之一，就是板凳球員的甦醒，黃聰翰、呂奇旻第四節的殺出，是台啤能夠克服落後進而逆轉的大功臣，因此雙方的板凳球員依然是決定系列賽勝負的重要關鍵。
這個充滿激情的系列賽，第三戰將於明天（14日）展開第三戰，目前雙方1：1平手，系列賽重回起跑點，誰能獲得領先優勢，對系列賽更加有利，明天將於賽場上見真章。
（中央社記者江明晏台北3日電）保全業不適用一例一休，全國保全業產業工會無奈表示，20年來薪水不增反降，工時1天長達12小時，且只週休1天，將全力爭取保全人員適用一例一休，避免保全人員過勞。
「一例一休」上路，原有7天國定假日遭砍，保全業適用《勞基法》84-1條，特殊行業可採責任制，全國保全業產業工會理事長張天送表示，因保全人員不在一例一休範疇內，工時依然超長，每個月工時上限288小時，平均每天上班12小時，一個月只能休4天有薪假，其餘2到3天假為無薪。
張天送指出，民國81年進入保全業時，月薪是新台幣2萬1500元，一天上班8小時、1週休一日，但時至今日，保全新進人員月薪領不到2萬元，一天上班工時飆到12小時，原因就是業主為了增加利潤空間，不斷壓縮保全人員福利。
高雄市產業總工會日前表示，保全業工時長、過勞致死率高於其他行業，要求降低工時或廢除84-1條責任制。全國保全業產業工會也同聲指出，希望爭取保全人員適用一例一休，讓這些辛苦的保全人員也能週休二日，或是至少增加加班費收入。
中興保全發言人朱漢光表示，中興保全旗下國雲、國興保全與國雲樓管從3年前就從保全業轉型，目前警衛人力已從全盛時期的萬人縮減僅剩下4700多人，適用的是《勞基法》84-1條，倘若以後保全業也納入一例一休，預估衝擊中保也不會太大。
朱漢光強調，集團內保全的薪資水準確實比業界好，除了率先針對趨勢做因應之外，公司內部也認為企業本來就是要靠勞工，要賺錢就要靠給勞工好的福利。
新光保全副發言人鄒國民強調，新光保全將配合法規實施，如果未來保全將納入一例一休，勢必增加不少人事成本與加班支出，也會加派人力。
目前新光保全行政人員和巡邏保全有1800人，子公司誼光保全約還有3000多位駐警保全人力，薪資水準在2.8萬元左右。
鄒國民表示，大型的保全公司通常較有保障，許多人都在說保全「血汗行業」，都是被許多苛扣員工福利的小保全業者拖累形象。
一位退休的保全業高層表示，保全業工時高達12小時，若以後改成8小時，天數變多，反而會造成保全人員抱怨，認為加上往來交通時間不夠划算。
針對部分企業薪資給得高，他也指出，雖然能保障勞工福利，但因為人力成本高，許多以「價格取勝」的政府標案都無緣角逐，也是比較吃虧，是企業主的一大隱憂，未來一例一休若納入保全業，可能也得將費用轉嫁到客戶身上。1060103
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